HR Arena GmbH

Das Netzwerk für den Mittelstand Berlin und Sachsen-Anhalt

Motivieren

Zielstellung: hohe Trefferquote im Bewerbungsgespräch

Lösung: Bewerbervorauswahl

Vorausgesetzt sei, es gibt genug Bewerbungen auf die offene Stelle. Dann ist die Quote der potentiell geeigneten Interessenten doch nicht größer als 1:10 – im günstigen Fall! Auf der Grundlage Ihrer konkreten Stellenbeschreibung unterstützen wir Sie gern dabei, diese eine Bewerbung herauszufiltern. Dann führen Sie bei 50 Bewerbungen nur 5 Gespräche und haben danach Ihr Problem gelöst. Wir übernehmen auch gern die Stellenausschreibung und weitere Aufgaben des Bewerbermanagements.
 

Zielstellung: Talente nicht übersehen

Lösung: Kompetenzgutachten

Die eingereichten Bewerbungen enthalten Zeugnisse aus anderen europäischen Ländern oder die Bewerber berichten über Kompetenzen, die sie nicht durch ein Zertifikat nachweisen können? Für zahlreiche gewerblich technische Arbeitsplätze und solche aus dem Bereich der Sachbearbeitung oder der IT erstellen wir ein Kompetenzgutachten und geben Ihnen eine Entscheidungsgrundlage an die Hand, damit Sie niemanden übersehen, nur weil sein Talent suboptimal dargestellt ist.
 

Zielstellung: vakante Stellen besetzen

Lösung: Stellenbesetzung (Personalnetworking)

Die üblichen Wege der Stellenbesetzung gehen ins Leere. Der Arbeitsmarkt hält auf den ersten Blick nicht genug Bewerber bereit. Standardprozesse helfen nicht weiter. Dann kümmern wir uns persönlich darum, geeignete Personen zu finden. Dazu arbeiten wir mit regionalen Profis zusammen z.B. mit dem Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit. Unser Netzwerk geht aber auch über die Grenzen Deutschlands hinaus. Unser Kompetenzfeld Candidato ist darauf spezialisiert.
 

Zielstellung: Fachlücken der Einsteiger schließen

Lösung: Einstiegsqualifizierung (Delta-Training)

Oft sind es nur relativ kleine Fachlücken, die für den Arbeitsplatz zu schließen sind. Und jeder einzelne hat seinen ganz eigenen Bedarf. Wir halten dafür kurze Module bereit, die aus denen individuell die passenden Bausteine zusammengestellt werden können. Für den Fachbereich Metall/CNC/Schweißen das Kompetenzfeld technikARENA mit über 50 Modulen, für den Fachbereich Office/IT/Sachbearbeitung und Sprachen das Kompetenzfeld InZenit mit über 200 Modulen. Branchenlösungen für die Bereiche „Call Center/Dialogmarketing“ und Pflege runden dieses Angebot ab. Das gesamte Programm ist so konzipiert, dass die Einarbeitung auch direkt am Arbeitsplatz fachlich begleitet wird.